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  • Vous recruter

    Nos clients sont au centre de toutes nos attentions : nous garantissons à chaque assuré un service professionnel et personnalisé pour l’aider et le conseiller. Parce que chaque client doit se sentir accueilli et accompagné de manière privilégiée, nous recherchons avant tout des personnes animées par le sens de l’accueil et du service. Notre politique recrutement capitalise sur le savoir-faire, le savoir-être et le potentiel de chaque personne et privilégie la diversité des profils.
  • Vous accueillir et vous former à nos métiers

    • Un programme d’accueil pour découvrir les environnements de travail

      Vous accueillir, c’est savoir vous donner les clés pour bien démarrer : comprendre notre activité, comprendre le métier de chacun dans l’organisation, cerner les attentes de nos clients sont essentiels.
      Nous accompagnons chaque collaborateur à acquérir une qualification complète. Chaque collaborateur participe à un parcours de formation de 7 semaines avec des formateurs internes et externes avec un processus de validation. Le module de formation allie l’acquisition de compétences techniques, administratives et de gestion, la connaissance des clients et des contrats, la relation client au téléphone ainsi que la communication et le travail en équipe.
  • Vous accompagner dans le développement de vos compétences

    • L’entretien annuel de progrès

      Nos collaborateurs bénéficient d'un entretien annuel de développement et de progrès. Cet entretien donne lieu à un projet individuel de développement et de formation leur permettant de monter en compétence.
  • Vous faire bénéficier de conditions attractives

    • Un management de proximité et une qualité de vie au travail

    • Une politique de formation et de mobilité professionnelle

      Le groupe accompagne ses collaborateurs pour développer leurs compétences par une formation continue et une politique dynamique d’évolution de carrière.
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